"Рынок труда так устроен, что среди соискателей много тех, кто не соответствует потребностям предприятия: работу среди прочих ищут и троечники, и бестолочи, и найти среди общей массы именно того, кто нужен, никогда не было простой задачей. Несмотря на это наши инженерные службы укомплектованы. И за последний месяц мы не увидели оттока кадров, никто из наших сотрудников не уехал и не приходил к руководству с запросом на повышение зарплаты в связи с ростом спроса на IT-специалистов", — говорит Татьяна. 

При этом она отмечает, что рынок труда сейчас не стагнирует, а постепенно меняется. Количество резюме на одну позицию увеличилось, а соискатели стали адекватно реагировать на требования, предъявляемые им. 

"Люди стали бережней относиться к возможности работать, а сама работа обретает особую ценность. В ситуации неопределенности не стоит спешить с выводами, но я предполагаю, что на фоне угроз безработицы в других отраслях IT-специалисты будут более лояльны к работодателю". 

Полную версию интервью можно прочесть по ссылке: https://spb.plus.rbc.ru/preview/6242a8a37a8aa9faec...